ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ
ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ


МАРГАНЕЦЬКА МІСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ
ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ


/Files/images/profsplka/Профс.це.gif

добровільна громадська організація, яка об'єднує працівників,
поєднаних спільними інтересами по виду своєї діяльності як у виробничій,
так і в невиробничій сферах,
для захисту трудових і соціально-економічних прав і інтересів своїх членів.


Склад профспілкового комітету КДНЗКТ №13 "Берізка"
/Files/images/profsplka/енгоьт.jpgГуржій Лариса Володимирівна/Files/images/0_7ad66_9aab7c63_M.pngТабацька Світлана Теофілівна
Голова профспілкового комітетуЗаступник голови профспілкового комітету
/Files/images/profsplka/юлшгр.jpgБілоцерковська Вікторія Володимирівна/Files/images/profsplka/кчбд.jpgАндрієвська Алла Сергіївна/Files/images/profsplka/image.jpgБесараб Марина Михайлівна/Files/images/profsplka/каюлг.jpgМаслик Марина Юріївна
Голова комісії з техніки безпеки та охорони праціГолова організаційно-массового секторуКультурно-масова комісіяКомісія по соціальному страхуванню
Комісія по охороні праці: Білоцерковська В.В., Ковальов А.А.
Комісія по трудовим суперечкам: Марчукова О.В., Гуржій Л.В.

ЯКЩО ТИ Є ЧЛЕНОМ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ
ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Вступаючи до Профспілки працівників освіти і науки м. Марганця ти усвідомлюєш, що стаєш членом організації, яка відстоює твої трудові, соціальні, економічні права та інтереси в державних, господарчих, політичних, громадських органах і організаціях. Тому, хто працює, продає свою робочу силу, знання, вміння, професійні здібності, потрібен захист його законних прав. Здавна наймані працівники об'єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців розв'язати за рахунок трудящих свої проблеми.


  • НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ - НЕМА І ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС.
Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають. Інших форм об'єднання цивілізоване суспільство ще не придумало.

  • НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ - НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ.
А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:
  • у ході переговорів з адміністрацією;
  • у взаємовідносинах з органами державної влади;
  • у ролі позивача в судових органах;
  • у стосунках з іншими організаціями тощо.

  • НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ - НЕМАЄ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.

Лише член профспілки:

♦ не може бути звільнений з роботи без згоди на те ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ;
♦ має право на отримання безкоштовної ЮРИДИЧНОЇ ДОПОМОГИ в профспілкових органах;
♦ має право на БЕЗКОШТОВНИЙ ЗАХИСТ при порушенні адміністрацією:

- трудового або житлового законодавства;
- зобов'язань колективного договору;
- справедливості в оплаті праці та преміювання;
- компенсаційних виплат та доплат;
- може користуватися БЕЗКОШТОВНИМ представництвом СВОЇХ ІНТЕРЕСІВ у комісіях по трудових спорах та в народному суді.


МОТИВАЦІЯ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСПІЛЦІ

  • захист працівника у разі його звільнення з роботи;
  • встановлення на виробництві безпечних та нешкідливих для здоровя умов;
  • встановлення на виробництві безпечних та нешкідливих для здоровя умов;
  • одержання гідної оплати праці;
  • доступ до спеціальних програм оздоровлення, організаці дозвілля й літнього відпочинку для членів профспілки та їх дітей;
  • право на матеріальну допомогу з коштів профбюджету чи каси взаємодопомоги, яка діє при профкомі;
  • безкоштовна юридична допомога;
  • захист працівника у разі виникнення трудового конфлікту між ним і роботодавцем.

ЛИШЕ СИЛЬНИЙ ПРОФСПІКОВИЙ КОМІТЕТ
МАЄ МОЖЛИВІСТЬ СПІЛКУВАТИСЬ ІЗ РОБОТОДАВЦЕМ НА РІВНИХ,
ДОМАГАТИСЯ ПРИЙНЯТИХ УМОВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ


ПЕРЕВАГА ЧЛЕНСТВА В ПРОФСПІЛКАХ

профспілки захищають у разі:

  • загрози скорочення;
  • незаконного звільнення;
  • невиплати заробітної плати;
  • порушення норм та умов праці.

профспілки контролюють:

  • дотримання трудового законодавства;
  • дотримання законодавства про охорону та безпеку праці;
  • виконання умов колективного договору;
  • виконання Генеральної, галузевої та регіональної угод.

Основні завдвння профспілок на сьогодні:

  • підвищення якості робочої сили;
  • ліквідація заборгованості заробітної плати;
  • забезпечення зайнятості населення;
  • збільшення розміру прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати;
  • підвищення рівня оплати праці, у тому числі шляхом застосування погодинної оплати праці у галузях економіки з низьким рівнем її оплати, вдосконалення форм та систем оплати праці з урахуванням особливостей підприємств різних видів діяльності та форм власності, умов і порядку встановлення доплат та надбавок;
  • зменшення рівня виробничого та невиробничого травматизму, повного виконання програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
  • розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів різних галузей;
  • поглиблення співпраці соціальних партнерів в удосконаленні колективно-договірного регулювання відносин;
  • поліпшення житлових та соціально-побутових умов працівників, особливо багатодітних родин;
  • збереження мережі закладів культури та мистецтв, охорони здоровя, фізкультурно-спортивних закладів;
  • забезпечення безкоштовного медичного обслуговування населення;
  • забезпечення соціальних виплат населенню;
  • розвиток демографічних програм на державному рівні для збільшення трудового потенціалу населення.

МІЦНІСТЬ ТВОЄЇ ПРОФСПІЛКИ - У ТВОЇЙ ОСОБИСТІЙ АКТИВНОСТІ
ТА ПРИНЦИПОВІЙ ПОЗИЦІЇ!
ТВОЯ ПРОФСПІЛКА - ТВОЯ ОПОРА ТА ЗАХИСТ!
В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!

Кiлькiсть переглядiв: 0

Коментарi

Для того, щоб залишити коментар на сайті, залогіньтеся або зареєструйтеся, будь ласка.