ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ
ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
МАРГАНЕЦЬКА МІСЬКА ОРГАНІЗАЦІЯ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ
ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
добровільна громадська організація, яка об'єднує працівників,
поєднаних спільними інтересами по виду своєї діяльності як у виробничій,
так і в невиробничій сферах,
для захисту трудових і соціально-економічних прав і інтересів своїх членів.
Гуржій Лариса Володимирівна | Табацька Світлана Теофілівна | ||
Голова профспілкового комітету | Заступник голови профспілкового комітету | ||
Білоцерковська Вікторія Володимирівна | Андрієвська Алла Сергіївна | Бесараб Марина Михайлівна | Маслик Марина Юріївна |
Голова комісії з техніки безпеки та охорони праці | Голова організаційно-массового сектору | Культурно-масова комісія | Комісія по соціальному страхуванню |
Комісія по охороні праці: Білоцерковська В.В., Ковальов А.А.
Комісія по трудовим суперечкам: Марчукова О.В., Гуржій Л.В.
ЯКЩО ТИ Є ЧЛЕНОМ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ
ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Вступаючи до Профспілки працівників освіти і науки м. Марганця ти усвідомлюєш, що стаєш членом організації, яка відстоює твої трудові, соціальні, економічні права та інтереси в державних, господарчих, політичних, громадських органах і організаціях. Тому, хто працює, продає свою робочу силу, знання, вміння, професійні здібності, потрібен захист його законних прав. Здавна наймані працівники об'єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців розв'язати за рахунок трудящих свої проблеми.
- НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ - НЕМА І ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС.
Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають. Інших форм об'єднання цивілізоване суспільство ще не придумало.
- НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ - НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ.
А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:
- у ході переговорів з адміністрацією;
- у взаємовідносинах з органами державної влади;
- у ролі позивача в судових органах;
- у стосунках з іншими організаціями тощо.
- НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ - НЕМАЄ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ.
Лише член профспілки:
♦ не може бути звільнений з роботи без згоди на те ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ;
♦ має право на отримання безкоштовної ЮРИДИЧНОЇ ДОПОМОГИ в профспілкових органах;
♦ має право на БЕЗКОШТОВНИЙ ЗАХИСТ при порушенні адміністрацією:
- трудового або житлового законодавства;
- зобов'язань колективного договору;
- справедливості в оплаті праці та преміювання;
- компенсаційних виплат та доплат;
- може користуватися БЕЗКОШТОВНИМ представництвом СВОЇХ ІНТЕРЕСІВ у комісіях по трудових спорах та в народному суді.
МОТИВАЦІЯ ЧЛЕНСТВА В ПРОФСПІЛЦІ
- захист працівника у разі його звільнення з роботи;
- встановлення на виробництві безпечних та нешкідливих для здоровя умов;
- встановлення на виробництві безпечних та нешкідливих для здоровя умов;
- одержання гідної оплати праці;
- доступ до спеціальних програм оздоровлення, організаці дозвілля й літнього відпочинку для членів профспілки та їх дітей;
- право на матеріальну допомогу з коштів профбюджету чи каси взаємодопомоги, яка діє при профкомі;
- безкоштовна юридична допомога;
- захист працівника у разі виникнення трудового конфлікту між ним і роботодавцем.
ЛИШЕ СИЛЬНИЙ ПРОФСПІКОВИЙ КОМІТЕТ
МАЄ МОЖЛИВІСТЬ СПІЛКУВАТИСЬ ІЗ РОБОТОДАВЦЕМ НА РІВНИХ,
ДОМАГАТИСЯ ПРИЙНЯТИХ УМОВ І ОПЛАТИ ПРАЦІ
ПЕРЕВАГА ЧЛЕНСТВА В ПРОФСПІЛКАХ
профспілки захищають у разі:
- загрози скорочення;
- незаконного звільнення;
- невиплати заробітної плати;
- порушення норм та умов праці.
профспілки контролюють:
- дотримання трудового законодавства;
- дотримання законодавства про охорону та безпеку праці;
- виконання умов колективного договору;
- виконання Генеральної, галузевої та регіональної угод.
Основні завдвння профспілок на сьогодні:
- підвищення якості робочої сили;
- ліквідація заборгованості заробітної плати;
- забезпечення зайнятості населення;
- збільшення розміру прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати;
- підвищення рівня оплати праці, у тому числі шляхом застосування погодинної оплати праці у галузях економіки з низьким рівнем її оплати, вдосконалення форм та систем оплати праці з урахуванням особливостей підприємств різних видів діяльності та форм власності, умов і порядку встановлення доплат та надбавок;
- зменшення рівня виробничого та невиробничого травматизму, повного виконання програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;
- розвиток системи перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів різних галузей;
- поглиблення співпраці соціальних партнерів в удосконаленні колективно-договірного регулювання відносин;
- поліпшення житлових та соціально-побутових умов працівників, особливо багатодітних родин;
- збереження мережі закладів культури та мистецтв, охорони здоровя, фізкультурно-спортивних закладів;
- забезпечення безкоштовного медичного обслуговування населення;
- забезпечення соціальних виплат населенню;
- розвиток демографічних програм на державному рівні для збільшення трудового потенціалу населення.
Коментарi